青年才俊參政-3

人才培训，重于青年才俊

政治不是嘉年华会，更非凑热闹地请客吃饭，或单纯在媒体上亮相，相信从政的青年才俊非常清楚本身参政的目的。

若我们认为青年才俊入党乃个人选择，对整体政局影响不大，那么我们则应该关注政党的人才培训事务，这才是永续性确保领导层的素质。

政党的发展，必须适应政治环境的变化。国内政党开始就当前及未来政治环境的特性与趋势，进行策略性的规划。

国阵成员党如巫统、马华和民政设有本身的党校或培训机构，为党员进行培训，以及提升素质。

大马的政党政治停留在争取选票阶段，尚未提升到政纲比拼，更别说政党人才的竞争，跳槽的议员除外（他们践踏人民赋予的委讬）。



我国的民主化处于起步阶段，政党之间的竞争并非人才的争夺，而是选票的厮杀。

政党组织内缺乏人才的竞争，当然也忽略人才的发掘、招募以及培训，所以人才优劣不是选战中决定胜负的关键因素。

人才的培训必须成为政党发展的重要环节，若政党缺乏受训练和具竞争力的人才，一旦执政后政府内部的运作、秩序、代表性、政策制定可能因此受牵连。

交不出标青的执政成绩单，执政党的生存必受影响，选民可能弃之，选择其他政党组织政府。



疏于培养青年人才，出现断层危机，恐成为日后持续发展的隐忧，影响政党的形象和竞争力。

党外青年才俊立即成为拉拢对象，填补群众对人才的渴望和形象的塑造。

这也是大选前经常发生的“政治事情”，2007年中旬，青年才俊入党的事件印证政党对名气人士的渴望。