改变仅止修章？！高职竞选留谜团

修章留高职竞选谜团

活在当下，纳吉却是巫统的历史人物。



2009年10月15日，巫统在纳吉领航中进入新篇章。求变是巫统生存之道，也是政治救生圈，大幅度修章让巫统与时并进，赶上「改革」列车，杜绝引人诟病的金钱政治，还一个乾净的巫统。

尽管修章顺利完成，但却留下一些谜团有待解决，包括最关键的如何举行党选，它涉及许多技术层面，特别是高职遴选程序。

巫统署理主席慕尤丁面对媒体询问时，也无法针对高职的竞选给予明确答复，只表示将拟定类似美国总统选举制的程序。

他说，党选将根据美国投票制度，以一区部一票方式选出领导层，而不以总票数为根基。

到底党选如何进行？选举制度如何运作？谁监督全国同步进行的党选？如何处理党选争议？

这些都是举国关注的关键，因为这不只是选一党之首，自大马独立以来更是挑选国家领导人，除非国阵沦为反对党。



另外，修章前最高理事会和基层对竞选高职的门槛有不同看法，基层不认同竞选高职者必须拥有3届（9年）最高理事的条件，最明显的是柔佛联委会。

经过多次磋商和讨论，最高理事会最终才达至共识，降低竞选高职的门槛，只要曾担任区部执委（包括受委执委）就能竞选任何执委，此举让更多党员有资格问鼎主席和署理主席职。

基层与领导层的观点常有落差，掌权者关注「椅子」利益，基层则希望挤入掌权俱乐部内，共享资源和权力。



值得一提的是，根据巫统不成文的传统，只要担任区部主席，大选时就有浓厚的出线机会，上阵成为候选人，为担任议员铺路，党职与官职环环相扣。

因此，区部主席职成为各路人马竞争目标，不惜一掷千金引发金钱政治，贪污腐败毒瘤接踵而来。一旦出任主席，之前的「投资」有望短时间内回本。

随着遴选候选人的关键绩效指标（KPI）落实后，候选人必须具备特定素质，除了服务党外，也应照顾人民和国家。

若认证执行这「指标」，将颠覆巫统遴选候选人的标准，也打破「区部主席=候选人=议员」的潜规则。

纳吉在今早的主席演词中以「指标」巧妙地点出，候选人应有的特点，为这不是修章的内容，也无法从制度着手评估候选人的素质。

政党政治是一门艺术，不是僵硬的制度，修章或许可以解决制度瑕疵，但更大的挑战是思维的转型。

纳吉背着改革期望接棒，兑现改革承诺是从政者的职责。

他走出第一步，还有第二步、第三步……求变非朝夕之事，改革是漫长道路，纳吉必须确保领导团队拥有一致核心价值，以身作则发挥影响力，修正党内歪风。

巫统改革不仅于制度的修正或特大的修章，更关键的是调整党内陈腐文化和党员思维心态。

63年的老店，臃肿且僵硬，缺乏灵活性，逐渐受党员和人民批判，巫统已感受生存危机，改革是最重要的议程。

求变是意念，修章是行动，纳吉启动改革机制，巫统代表大会也给予一致支持，矛盾暂获化解。

巫统的未来不是梦，300万党员必须配合纳吉的改革步伐，解除地方党阀势力，否则将打回原形。